Ce faci cu profilul tau pe LinkedIn? Iti verifici profilul tau doar din cand in cand si asta numai cand primesti o cerere de conectare? Ti-ai conectat contul cu cel de pe Twitter? Nu uiti niciodata sa te deloghezi de pe site? Oricat de mult ne-ar conveni sa fuzionam conturile de Facebook, Twitter, Tumblr si Instagram intr-o experienta mare de networking, LinkedIn are un scop special: networking–ul profesional.
Si exista o diferenta intre networking–ul profesional si cel personal, conform expertului in cariera al LinkedIn, Nicole Williams: “ Vad aceeasi greseala la nesfarsit!”. Si, pe LinkedIn, acesti pasi falsi iti pot periclita cariera.
De fapt, datele arata ca LinkedIn este folositor in mod special cand vine vorba de depunerea candidaturii pentru joburile mai bune platite – “recrutarea informala” este o modalitate favorita in a recruta managerii cu scopul de a completa pozitiile acolo sus pe grila de salarizare.
Asa ca, fie vanezi un job nou, dand tot ce-i mai bun din tine, fie doar intentionezi sa inveti despre posibilitatile profesionale, evita aceste 8 greseli mari pe LinkedIn:
1.Neutilizarea unei fotografii
“Una dintre cele mai mari greseli pe care le observ este neutilizarea unei poze”, sustine Williams. “ Este de 7 ori mai probabil sa-ti fie vizualizat profilul utilizand o poza decat in lipsa acesteia”. La fel ca o casa care este scoasa la vanzare, prezumtia este ca daca nu exista vreo poza, atunci ceva nu este in regula”.
De asemenea, aceasta a mai punctat un alt aspect important: daca postezi un eveniment in retea cu ajutorul unor carti de vizita, intentionand sa le urmaresti pe LinkedIn, este mult mai greu pentru tine sa-ti aduci aminte de anumite persoane in lipsa unei poze. O fotografie lipsa poate duce la piederea contactelor.
Daca iti faci griji despre sabotarea nedorita a carierei tale prin intermediul mediei sociale, ia aminte la cele 10 gafe pe care le poti comite.
2. Postarea unei poze gresite
“Fara caine, fara sot, fara copil!” Williams sustine, ca adaugarea pozei este menita sa-ti evidentieze caracterul profesional si nu pe cel personal. “In mod special pentru mamele care doresc sa se reintoarca in campul muncii, o poza cu copilul lor nu prea demonstreaza ca ar fi pregatite pentru un job full-time”.
Inca o gafa foto: Denaturarea aspectului tau. “Vad oameni in varsta care sunt ingrijorati de discriminarea de varsta si isi posteaza poze cu ei la varsta de 30 ani, iar un intervievator nu s-ar astepta ca ei sa arate atat de diferit. Si in loc sa fie atenti la raspunsurile tale, intervievatorul va crede ca esti inselator”, marturiseste Williams. “ Numai daca ai fi angajat pentru o sesiune de modeling, in rest oamenii cauta sa-ti vada energia, si pe care o poti comunica printr-o postura demna, ochii deschisi si un zambet”.
De fapt, HSN Beauty, a aflat ca atunci cand rasfoiesc prin profilele de pe LinkedIn, 19% dintre recrutori se uita numai la poza de profil.
3. Omiterea statusului
Intre Twitter si Facebook, oamenii si-au conturat o idee precisa despre cum sa fii activ social. Dar statusul de pe LinkedIn este locul potrivit unde iti poti actualiza informatiile despre realizarile profesionale si progresele. “ Poti updata informatia despre un coleg care a obtinut o promovare sau sa distribui un articol fantastic pe care l-ai scris”, sugereaza Williams. “La fiecare cateva zile, posteaza ceva la status pentru a fi mereu la zi, sa arati ca esti activ si ca te implici – nimeni nu va stii ceea ce faci daca nu o si arati”.
In plus, acei oameni pe care i-ai updatat in reteaua ta LinkedIn sunt valorosi. “ Daca cineva important ti-a dat follow, face parte din promovarea ta pentru a scoate acest lucru in evidenta”, a mai adaugat ea.
4. Utilizarea cererilor de conectare standard
“Nu folosi cererile de conectare standard! Oamenii cred ca LinkedIn este ca Twitter, acesta din urma punand accentul mai mult pe cantitate decat pe calitate, plus ca se presupune ca iti creezi relatii profesionale valoroase, pentru a impulsiona oportunitatile de cariera”, a explicat Williams.
Chiar daca te-ai conectat cu cineva pe care nu l-ai intalnit niciodata, miscarea corecta ar fi sa faci o mica cercetare despre acea persoana si sa-ti creezi cererile de conectare. “Personalizeaza-ti mesajul pentru a face ca sistemul sa observe acest lucru, ca si scrisul, ‘ Am citit acest articol pe care l-ai scris (si m-am gandit la aceste lucruri). De asemenea, imi cladesc o cariera in ( acest domeniu) si mi-ar placea sa fiu conectat cu tine’, mai sustine Williams.
“Persoanele care folosesc corect reteaua LinkedIn vor sa se conecteze cu oameni care sa-i puna in valoare”, a mai adaugat Williams. “Angajatorii iti apreciaza conexiunile. S-ar putea chiar sa te angajazeze deoarece cunosti persoane din domeniu si ai putea avea influenta”.
5. Neglijarea setarilor private
Multi oameni nu-si dau seama ca LinkedIn are setari private – dintr-un motiv. “ Atunci cand iti cauti un job nou, vrei sa fii discret”, explica Williams. “ Un semn distinctiv aplicat angajatorului de la care pleci, inseamna ca-ti reexaminezi profilul, te conectezi cu recrutori si ai un aflux de persoane noi. Iti poti crea setarile astfel incat seful tau sa nu oserve ca iti cauti noi oportunitati”.
Setarile private sunt usor de gasit: doar sa te loghezi si apoi sa selectezi “settings” din bara de jos a meniului, unde apare numele tau in coltul din dreapta sus.
6. Omiterea descrierii pe LinkedIn
A fost o data, cand oamenii erau incurajati sa scrie despre carierele lor intr-un rezumat despre obiectivele lor. Aceasta, din pacate, nu mai este la moda… dar nu si pe LinkedIn. “De vreme ce scrii online, de fapt ai mai mult spatiu decat ai avea pe o foaie de hartie. Gandeste-te la acest rezumat ca la un mod de a te vinde – este o oportunitate pentru a-ti exprima vocea si personalitatea”, explica Williams.
De vreme ce atata lume intra in competitie pentru aceleasi joburi, cu studii similar si calificari, completarea descrierii iti poate oferi un avantaj pentru un posibil angajator. Williams recomanda sa te descrii la persoana intai pentru a evidentia energia si personalitatea.
7. Eliminarea joburilor anterioare si a muncii voluntare
Chiar daca ai schimbat domeniile, ultimul tau loc de munca nu este unicul important. “ Spre desoebire de un rezumat, unde incerci ca dintr-o pagina sa o faci tinta spre o pozitie specifica, ar trebui sa-ti completezi lista cu intreaga ta istorie a locurilor de munca, pe LinkedIn”, mai sustine Williams. “ Nu poti sti ce fel de criterii cauta oamenii, asa ca vei vrea ca profilul tau sa fie cat mai complet cu putinta. Poate ca ei cauta un profesor cu experienta in asistenta medicala sau poate ca sunt din Princetown si cauta colegi de clasa”.
Ea chiar recomanda sa postezi chiar si joburile mai ciudate din anii tai de adolescenta, in special cu punctarea responsabilitatilor si a realizarilor. “Nu poti stii niciodata – poate ai fost pregatit pentru pozitia de agent de vanzari in liceu pentru GAP, iar managerul angajator care iti analizeaza profilul, a fost in aceleasi program ca si tine, si te doreste pentru aptitudinile pe care stie ca le-ai dobandit”, explica Williams.
Asa merge si cu munca voluntara: Angajatorii stiu ca LinkedIn nu este un loc in care sa poti descrie fiecare speranta sau vis, iar cu aceasta economie de piata, voluntarilor li se pot atribui reale responsabilitati. Williams recomanda sa postezi orice munca voluntara pe care ai efectuat-o ca de exemplu un job pe perioada verii, descriind sarcinile pe care le-ai indeplinit si aptitudinile dobandite.
8. Trasul cu urechea
Multi oameni cred ca daca au un profil este de ajuns, dar este posibil ca angajatorii sa nu se lase influentati doar de profilului tau, sa fie absorbiti de stralucirea ta si sa-ti ofere un job imediat. Trebuie sa muncesti pentru asta.
“Intotdeauna recomand sa va alaturati grupurilor care au legatura cu domeniile voastre sau chiar cu interesele comune. Iti poate fi de ajutor! De exemplu, sunt o proaspata mamica si ma alatur la un grup din aceasta categorie. Cand am avut nevoie de un contabil, s-a descoperit ca aveam unul chiar in grupul meu si pana la urma am angajat-o datorita conectarii ca si proaspete mamici”, sustine Williams.
Utilizatorii LinkedIn pot sa dea follow la companii si sa arunce un ochi la cine mai vine sau mai pleaca – atunci cand vezi ca cineva demisioneaza de la o companie, poti aplica pentru postul respectiv si este o oportunitate perfecta pentru a interactiona cu departamentul lor de HR.
