Ai interviu pentru un nou loc de munca? Ai putea dori sa fi foarte prietenos. Noua cercetare constata ca ceea ce angajatorii doresc nu este doar cel mai bun lucrator, dar si un prieten cu care sa stea.
Ca urmare a acestei abordari, angajatorii nu vor angaja neaparat candidatii cei mai calificati, a spus Lauren Rivera, autorul studiului si profesor asistent de management, organizaţii si sociologie la Universitatea Northwestern.
“Desigur, angajatorii cauta oameni care au abilitatile de baza pentru a-si face in mod eficient treaba,” a spus Rivera. “Dar dincolo de asta, angajatorii doresc cu adevarat oameni cu care pot relationa, in preajma carora sa se simta bine, care vor fi prietenii lor si poate chiar partenerii lor romantici.”
Studiul este bazat pe 120 de interviuri cu profesionisti implicati in angajarea absolventilor universitari si a licentiatilor la elita bancilor de investitii din SUA, firmelor de avocatura si firmelor de consultanta in management. Rivera a constatat ca evaluatorii adesea evalueaza sentimentele lor personale de confort inaintea identificarii candidatilor la angajare cu abilitati cognitive sau tehnice superioare.
Mai mult de jumatate dintre evaluatorii din studiu claseaza potrivirile culturale – similitudinea perceputa cu angajatii existenti in firma, bazata pe activitati recreative, de fond si de auto-prezentare – ca partea cea mai importanta a procesului interviului.
Rivera atentioneaza, totusi, ca aceste rezultate nu inseamna ca angajatorii vor angaja persoane necalificate.
“Concluziile mele demonstreaza ca — in multe privinte — angajatorii angajeaza intr-o maniera foarte asemanatoare cu alegerea prietenilor sau a partenerilor romantici decat cum s-ar putea astepta cineva din partea angajatorilor sa selecteze noi lucratori,” a spus ea.
Studiul a constatat, de asemenea, ca asemanarile culturale evaluate la firmele de servicii profesionale de elita au dimensiuni socio-economice critice.
“Evaluatorii sunt predominant albi,educati la Ivy League, barbati si femei din clasa medie-superioara sau clasa superioara, care tind sa aiba preocupari de agrement si activitati extracurriculare tipic masculine si care tind sa favorizeze asocierea cu persoane cu acelasi trecut ca al lor,” a spus Rivera. “Tipurile de asemanari culturale evaluate in procesele de angajare la firme de elita au potentialul de a crea inegalitati in accesul la elita locurilor de munca, bazate pe statutul socio-economic parental.”
Rivera crede ca in timp ce cercetarea a examinat numai firmele de servicii profesionale de elita, rezultatele au implicatii pentru ocupatiile din toate industriile.
“Cred ca procesul este generalizabil, dar cred ca gradul in care conteaza similitudinile culturale in decizia de angajare, variaza in ocupatiile care depind de cererile lor tehnice, de gradul cerintelor sociale, si de cum sunt interviurile structurate “, a spus Rivera. “Deci, de exemplu, daca angajezi un neurochirurg, cred ca s-ar pune mai mult accentul pe performanta decat pe potrivirea culturala.”
In plus, tipurile de asemanari culturale pe care angajatorii pun valoare s-ar putea sa nu fie aceleasi pentru toate profesiile.
“Cultivarea timpului liber este un semn distinctiv al claselor medii-superioare si superioare, si este foarte important ca simbol al clasei si ca o sursa de identitate”, a spus Rivera. “Puteti vedea diferite tipuri de similitudini culturale care conteaza in ocupatii care sunt mai putin de elita.”
Studiul “Angajarea ca si potrivire culturala: Cazul firmelor de servicii profesionale de elita,” apare in editia din decembrie a American Sociological Review.
Sursa: Livescience.com
